Yönetim ve Organizasyon – Çalışma Testi (11)
1. Bir kişinin sahip olduğu bilgi ve tecrübeden kaynaklanan güç aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
2. Aşağıdakilerden hangisi yöneticilerin karar verme rollerinden biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
3. Bir kişinin bir başkasını kendi istediği doğrultuda davranışa yönlendirebilme yeteneği aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
4. Aynı anda hem fonksiyonel hem de bölümsel yapının faydalarından yararlanan yapı türü aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
5. Aşağıdakilerden hangisi güdülemeyi özendiren psiko-sosyal araçlardan biridir?
Doğru!
Yanlış!
6. Tüm yönetim yetkisinin liderde bulunduğu liderlik tarzı aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
7. Mc Clelland’ın başarma ihtiyacı teorisinde yer alan ihtiyaçlar aşağıdakilerden hangisinde birlikte ve doğru olarak verilmiştir?
Doğru!
Yanlış!
8. Aşağıdakilerden hangisi lideri yöneticiden ayıran özelliklerinden biridir?
Doğru!
Yanlış!
9. Aşağıdakilerden hangisi güdülemede kullanılan kapsam teorilerinden biridir?
Doğru!
Yanlış!
10. Aşağıdakilerden hangisi davranışsal liderlik teorilerinden biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
11. Aşağıdakilerden hangisi güdülemeyi özendiren örgütsel-yönetsel araçlardan biridir?
Doğru!
Yanlış!
12. Aşağıdakilerden hangisi Yol-Amaç Teorisi kapsamında ortaya çıkabilecek liderlik tarzlarından biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
13. Aşağıdakilerden hangisi kurumsal itibarın çalışan temelli olarak işletmeye sağladığı faydalardan biridir?
Doğru!
Yanlış!
14. Aşağıdakilerden hangisi küçülme odaklı yaklaşımlardan biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
15. Aşağıdakilerden hangisi dengeli başarı göstergesinin boyutlarından biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
16. Aşağıdakilerden hangisi Senge'nin öğrenen örgütler için ortaya koyduğu disiplinlerden biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
17. Aşağıdakilerden hangisi fonksiyonel çatışmanın yararlarından biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
18. Aşağıdakilerden hangisi çatışmada modern yaklaşımın özelliklerinden biridir?
Doğru!
Yanlış!
19. Birden fazla üstün aynı asta emir vermesi durumunda ortaya çıkacak kişilerarası çatışma şekli aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
20. Kişilerin birbirlerini yanlış anlamalarından ve iletişim bozukluklarından kaynaklanan çatışma türü aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
2015-2016 - Yönetim ve Organizasyon - Final Sınavı
Durumun hiç iyi gözükmüyor. Çalışmanız gerekiyor. Hem de çok ve kaliteli çalışmanız gerekiyor. Çalışmadan, emek vermeden kim başarılı olmuş ki sen olacaksın. Tembelliği bırakıp, çalışmaya başla. Hemen şimdi… Acele et, zaman çabuk geçiyor… Unutma; Başarı, hazırlık ve fırsatın buluştuğu yerdir.
Herhalde dersine şöyle bir bakıp geçmişsin. Çalışacaksın, çalışmadan olmaz. Emek vermeden hiç olmaz. Çalışırsan başarılı olmaman için hiçbir sebep yok. Başarı, her gün tekrarlanan küçük çabaların toplamıdır. Vaktin mi yok? Hiç sanmıyorum. Telefona, televizyona ayırdığın zamanın azını derslerine ayırırsan bu iş olur ve olacaktır. Neden olmasın ki? Çok geç değil…
Sonuca göre başarınız orta hallice gözüküyor. Ne iyisin ne de kötüsün diyebiliriz… Böyle de olmaz deyip hatanı telafi etmek için, kendine söz vermelisin. Daha başarılı olmanın yolu çalışmaktan, emek vermekten geçiyor. Bunu unutma… İnat et ve başar. Başarmak için kendi iradenizin her şeyden çok daha önemli olduğunu asla unutmayın. Başarmak senin de hakkın…
Durumunu değerlendirecek olursak, iyiye yakınsın. Ama zirvede de değilsin. Niye değilsin? Biraz daha çaba gösterirsen, daha başarılı olacaksın gibi gözüküyor. Bundan sonra daha iyi olacağım, daha çok çalışacağım diye kendine söz ver ve inatla, azimle yoluna devam et. İnsan bir şeyi ciddi olarak istemeye görsün, hiçbir şey erişilemeyecek kadar yükseklerde değildir. Daha iyi olacaksın, emin olunuz…
Gayet iyi durumdasın ve başarılısın. Ancak, bu sonucu görüp de kendini bırakma. Başarının devamlı ve düzenli, kaliteli bir çalışmanın sonucunda geldiği hiç unutma. Her zaman zirveye doğru koşmaya devam et. Başarı mutluluk getirir, huzur getirir… Yolun açık, başarıların daim olsun…
