LÜTFEN DİKKAT!!!
Bu “Sınav Testi”ndeki bazı sorular ile cevapları, testin hazırlandığı dönemde yürürlükte olan kanun ile kanunun diğer mevzuat hükümlerine hazırlanmıştır.
Daha sonraki dönemlerde, bu “sınav testi”ne konu olan kanun ile yine bu kanuna ait mevzuatlarında çeşitli değişiklikler yapılmış ise, testdeki bazı sorular ile cevaplarında da değişiklikler olacaktır.
Bu nedenle; şimdi yapacağınız sınav hazırlığı çalışmanızda bu “Sınav Testi”ndeki sorular ile cevapları günümüzde yürürlükte olan kanun ile bu kanunun mevzuatlarına göre doğruluğu tarafınızca tekrar “kontrol” edilerek teyit edilmesi sınav başarınız için oldukça önemli olmaktadır.
Ayrıca, bu dersinize ait “sınav test çalışması”nı ders kitaplarınızla birlikte yapmanız daha doğru olacaktır. Sınavlarınızda başarılı olmanız dileğiyle…
2015-2016 – İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku – Üç Ders Sınavı
1. İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere ne ad verilir?
Doğru!
Yanlış!
2. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime ne ad verilir?
Doğru!
Yanlış!
3. İlk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenleme altına alınan ve işverenin işçisini, yazılı rızasını almak suretiyle aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde başka bir işverene, iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiği iş ilişkisi türü aşağıdakilerden hangisidir?
Doğru!
Yanlış!
4. Herhangi bir askeri veya kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan işçi Ahmet’in, bu ödevin sona ermesinden başlayarak kaç ay içinde eski işine dönmek üzere işverene başvurması gerekir?
Doğru!
Yanlış!
5. Nafaka alacakları dışında, işçilerin aylık ücretlerinin ne kadarından fazlası haczedilemez?
Doğru!
Yanlış!
6. Uzunluk, parça sayısı, ağırlık ve büyüklük gibi birimler esas alınarak belirlenen ücret türüne ne ad verilir?
Doğru!
Yanlış!
7. İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işveren tarafından işten ayrılan işçiye verilen, işinin türünün ne olduğunu ve süresini gösteren belgeye ne ad verilir?
Doğru!
Yanlış!
8. İşverence geçerli sebep gösterilmediği mahkemece saptanarak feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren on işgünü içinde işe dönmek üzere başvuruda bulunan işçiyi ne kadar süre içinde işe başlatmak zorundadır?
Doğru!
Yanlış!
9. Sendika olağan genel kurulu en geç kaç yılda bir toplanır?
Doğru!
Yanlış!
10. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre dış denetim yapma yetkisi aşağıdakilerden hangisine verilmiştir?
Doğru!
Yanlış!
11. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi sendikaların genel kurulunun görevleri arasında yer almaz?
Doğru!
Yanlış!
12. Aşağıdakilerden hangisinin kararı ile bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanı, aynı işkolunda faaliyette bulunan ancak yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin tarafı olmayan başka işçi ve işverenleri de kapsayacak şekilde genişletilebilir?
Doğru!
Yanlış!
13. Grev ve lokavtı erteleme süresi sonunda anlaşma sağlanamaması halinde, taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık aşağıdakilerden hangisi tarafından çözülür?
Doğru!
Yanlış!
14. Aşağıdakilerden hangisi karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavtı milli güvenliği bozucu nitelikte olması sebebiyle erteleyebilir?
Doğru!
Yanlış!
15. Sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları hakkında görüş ve öneride bulunmak, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun aşağıdaki organlarından hangisinin görevidir?
Doğru!
Yanlış!
16. 5510 sayılı Kanun kapsamında aşağıdakilerden hangisi kısmen sigortalı sayılır?
Doğru!
Yanlış!
17. 5510 sayılı Kanuna göre, aşağıdakilerden hangisi isteğe bağlı sigortalılığın koşullarından biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
18. Aşağıdakilerden hangisi işsizlik sigortasından sağlanan yardımlardan biri değildir?
Doğru!
Yanlış!
19. İş kazası, en geç kazadan sonraki 3 işgünü içinde aşağıdaki kurumlardan hangisine bildirilmelidir?
Doğru!
Yanlış!
20. Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, 4/1-a kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az kaç gün kısa vadeli sigorta kolları priminin bildirilmiş olması gerekir?
Doğru!
Yanlış!
2015-2016 - İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku - Üç Ders Sınavı
Durumun hiç iyi gözükmüyor. Çalışmanız gerekiyor. Hem de çok ve kaliteli çalışmanız gerekiyor. Çalışmadan, emek sarfetmeden kim başarılı olmuş ki sen olacaksın. Tembelliği bırakıp, çalışmaya başla. Hemen şimdi… Acele et, zaman çabuk geçiyor… Unutma; Başarı, hazırlık ve fırsatın buluştuğu yerdir.
Herhalde dersine şöyle bir bakıp geçmişsin. Çalışacaksın, çalışmadan olmaz. Emek sarfetmeden hiç olmaz. Çalışırsan başarılı olmaman için hiçbir sebep yok. Başarı, her gün tekrarlanan küçük çabaların toplamıdır. Vaktin mi yok? Hiç sanmıyorum. Telefona, televizyona ayırdığın zamanın azını derslerine ayırırsan bu iş olur ve olacaktır. Neden olmasın ki? Çok geç değil…
Sonuca göre başarınız orta hallice gözüküyor. Ne iyisin ne de kötüsün diyebiliriz… Böyle de olmaz deyip hatanı telafi etmek için, kendine söz vermelisin. Daha başarılı olmanın yolu çalışmaktan, emek sarfetmekden geçiyor. Bunu unutma… İnat et ve başar. Başarmak için kendi iradenizin her şeyden çok daha önemli olduğunu asla unutmayın. Başarmak senin de hakkın...
Durumunu değerlendirecek olursak, iyiye yakınsın. Ama zirvede de değilsin. Niye değilsin? Biraz daha çaba gösterirsen, daha başarılı olacaksın gibi gözüküyor. Bundan sonra daha iyi olacağım, daha çok çalışacağım diye kendine söz ver ve inatla, azimle yoluna devam et. İnsan bir şeyi ciddi olarak istemeye görsün, hiçbir şey erişilemeyecek kadar yükseklerde değildir. Daha iyi olacaksın, emin olunuz…
Gayet iyi durumdasın ve başarılısın. Ancak, bu sonucu görüp de kendini bırakma. Başarının devamlı ve düzenli, kaliteli bir çalışmanın sonucunda geldiği hiç unutma. Her zaman zirveye doğru koşmaya devam et. Başarı mutluluk getirir, huzur getirir... Yolun açık, başarıların daim olsun…
